10 hlavních tipů pro plánování produktivního podnikového ústupu

Navzdory tomu, co jste možná slyšeli, firemní ústupy neslouží pouze k posílení pracovních vztahů a budování týmů, ale mohou pomoci při zlepšování celkové morálky vašich zaměstnanců, načrtnout funkční řadu akcí, které mohou vytvořit pracovní prostředí umožňující stimulovat výkon vašeho týmu.

Bez ohledu na svůj rozpočet můžete naplánovat nejlepší firemní ústup tím, že najdete perfektní kombinaci zábavy, aktivit pro budování týmů a motivace.

Výzkum ukazuje, že šťastnější zaměstnanci tvoří produktivnější pracovní sílu. V rámci svého ústupu uspořádejte zábavné hry, které by vašemu týmu mohly poskytnout novou perspektivu a pomoci při společném vývoji.

Níže je 10 tipů, které vám pomohou naplánovat ideální firemní ústup zavedením nových team buildingových a volnočasových aktivit, které jsou produktivní, nezapomenutelné a hlavně zábavné.

Buďte si jisti hlavním cílem ústupu:

Před plánováním pochopte motivaci ústupu. Existuje potřeba soudržnosti, ztratil tým morální podporu nebo jsou tam speciální znalosti a dovednosti, které byste chtěli vstoupit do systému. Znalost celkového cíle ústupu a udržení cíle v paměti je základem pro plánování dokonalého ústupu těla.

Připravte se před vyrazením:

Prozkoumejte a najděte ty nejlepší oblasti k návštěvě, zábavné výlety, nápady na cestování a jakékoli události, které byste mohli prozkoumat, než vyrazíte, aby účastníci měli k dispozici spoustu možností.

Přijďte s hrami, které si mohou těšit introverti i extroverti ve vašem týmu, takže se nikdo necítí vynechán. Můžete uspořádat tiché hry, kde lidé dostanou pouze psaní odpovědí, nikoli mluvení. Tímto způsobem bude několik lidí mnohem pohodlnější s vyhlídkou na ústup.

Jmenujte kvalifikovaného facilitátora:

Pro správné provedení najměte kvalifikovaného zprostředkovatele, který má odborné znalosti a zkušenosti s prací s většími skupinami. Mít správného zprostředkovatele je pravděpodobně největším jediným krokem, který můžete udělat, abyste z ústupu vytěžili maximum. Udělejte si čas, abyste se ujistili, že facilitátor je dobře informován a předem s vámi pracuje, aby pochopil pozadí, problémy a cíle ústupu.

Vyberte scénické umístění:

Při plánování ústupu si vyberte malebnou destinaci a místo, které nabízí spoustu volných aktivit, jako je plavba, turistika, potápění a šnorchlování. Prostředí a tyto činnosti podporují kreativitu a pohodu za co nejnižší cenu.

Vyberte místo pro usnadnění

Zkuste se rozhodnout pro hotely nebo ubytování, jako je Golden Tulip Festac nebo Lilygate Hotel, které mají zasedací místnosti nebo zasedací místnosti, protože ačkoli v nich nebudete trávit veškerý čas, potřebujete tradiční pracovní místo k odlišení legrace z ústupu od dusné odvážné práce . Posezení venku a práce jsou zábavné, ale někdy se musíte posadit s ergonomickým stolem a židlemi, abyste se plně soustředili. Vyberte si pokoje, které jsou prostorné a mají přirozené denní světlo a nepředvídatelné funkce, pokud je to možné - nejedná se o stísněné, bílé zdi, neinspirující prostředí.

Nespojujte svá ustoupení k výkonu:

Firemní ústupy by neměly být spojeny s výkonnostními cíli a neměly by sloužit pouze jako motivační cesty pro zaměstnance provádějící eso. Zajistěte, aby ústup přizpůsobil a zlepšil všechny a jejich vztahy v rámci organizace.

Udržujte tituly mimo dveře:

Jít pryč se svým šéfem a nadřízenými může být zastrašující, protože několik členů štábu se může stát upřímnou a méně otevřenou jakékoli aktivní účasti během ústupu. Zajistěte proto, aby všichni účastníci opustili svůj pracovní titul ze dveří, aby si každý mohl užívat času a odpočívat.

Enusre klíčoví hráči navštěvují:

Při plánování ústupu se rozhodněte pro svůj seznam účastníků a zajistěte, aby byli pozváni nejvyšší členové kanceláře nebo klíčoví hráči vaší pracovní síly. To podpoří účast na volbách a zvýší se šance, aby členové týmu jednali inkluzívněji v organizovaném programu.

Rozhodněte se pro levnější alternativu:

Stejně jako je nutný podnikový ústup, mají sklon spotřebovávat spoustu finančních prostředků. Pokud si vaše organizace nemůže dovolit naplánovat ústup, můžete se rozhodnout pro levnější alternativu, jako je naplánování nějaké volno, umožňující týmové práci z nových míst, organizování cvičení pro budování týmu nebo zábavné výlety do kanceláře ve vašem městě.

Uspořádejte následná opatření

Krátce po ústupu uspořádejte následnou schůzku nebo pošlete e-mail s podrobnostmi o dosažených věcech, vznesených otázkách a vedoucím týmu od té doby, aby se zajistilo, že se všichni budou na stejné stránce. Sledování je také skvělý způsob, jak uchovávat záznamy, sledovat pokrok a používat tyto informace při příštím ústupu, aby se obnovil a porovnal pokrok.